Programa de Gerenciamento de Riscos
Gerenciamento de riscos ocupacionais
Saiba mais como podemos ajudar você no gerenciamento dos riscos ocupacionais na sua organização
Visão Geral
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é uma obrigação constante na NR-01. Dessa forma, todos os empregadores quem mantenham trabalhadores como empregados (CLT) devem providenciar a elaboração do PGR e realizar a implantação do Gerenciamento dos Riscos Ocupacionais, conhecido como GRO.
O PGR é composto, no mínimo, por dois documentos:
a) Inventário de Riscos Ocupacionais, que compreende as etapas de Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos, de modo a estabelecer a necessidade de medidas de prevenção;
b) Plano de Ação, onde se estabelecem as medidas de prevenção a serem introduzidas, aprimoradas ou mantidas, de modo a eliminar, reduzir ou controlar os riscos ocupacionais.
A avaliação de riscos do PGR – que é uma das etapas desse programa – deve ser revista no máximo a cada dois anos.
Modalidades
- Implementação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
- Identificação de Perigos e Avaliação de Riscos
- Elaboração do Inventário de Riscos Ocupacionais
- Implementação do Controle de Riscos e Plano de Ação
- Atualização do Programa de Gerenciamento de Riscos
- Elaboração/Atualização dos programas relacionados ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
- Assessoria Técnica Especializada
Objetivos
O desenvolvimento correto do Programa de Gerenciamento de Riscos resulta em riscos ocupacionais adequadamente geridos e, consequentemente, menos acidentes e doenças do trabalho.
Embora o PGR seja um requisito da legislação brasileira para a segurança do trabalho, ele também traz muitos benefícios para a empresa quando elaborado e aplicado corretamente, como:
- Prever e prevenir acidentes e doenças ocupacionais;
- Identificar potenciais danos e prejuízos organizacionais;
- Avaliar e classificar os riscos de forma clara e criteriosa;
- Determinar a necessidade de adoção de medidas preventivas;
- Implementar ações que ofereçam segurança às atividades laborais;
- Acompanhar, controlar e preservar a integridade física da equipe;
- Oferecer credibilidade à empresa diante do mercado;
- Atender às exigências legislativas.
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